Questionnaire d'identification - Accès à l'égalité en emploi
L'Université du Québec souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Si vous êtes concerné, nous vous invitons à remplir le questionnaire d'accès à l'égalité en emploi et à le transmettre avec votre curriculum vitae.
La clé du plaisir au travail
- Des défis professionnels stimulants et diversifiés
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- Une ouverture aux nouvelles idées et la possibilité d'innover.
- Une occasion de côtoyer des collègues passionnés.
- Un programme de perfectionnement des employés.
- Un programme de mobilité au sein du réseau de l'Université du Québec.
- Un milieu de travail attrayant et dynamique
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- Un aménagement convivial grâce, entre autres, à notre salle du personnel et notre cour extérieure.
- Un mobilier récent et ergonomique.
- Un club social (le COLOSS).
- Un environnement de travail agréable, facile d’accès au cœur du Nouvo St-Roch.
- Une communauté universitaire fière de ses valeurs humanitaires
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- Une université qui souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Il est fortement suggéré aux personnes concernées de remplir le Questionnaire d'accès à l'égalité en emploi et de le transmettre avec leur curriculum vitae.
- Une fondation universitaire encourageant l’excellence mais soucieuse de venir en aide aux étudiants en situation de précarité financière.
- Des employés qui offrent leur soutien à plusieurs organismes caritatifs, dont Centraide.
- Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs
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- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Un programme complet d’assurances collectives.
- Un programme d’aide aux employés (PAE).
- Un programme d’encouragement à la pratique de l’activité physique.
- Une conciliation vie personnelle et vie professionnelle
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- Une semaine régulière de travail de 35 heures.
- Un horaire de travail réduit pour la période estivale.
- Des congés divers (vacances, jours fériés, maladie, maternité, paternité, adoption, responsabilité parentale, sans traitement, à traitement différé ou anticipé, etc.).
- Une pouponnière à proximité des bureaux ayant des places réservées pour les enfants des employés.
Notes importantes
Nous privilégions la transmission des candidatures par courrier électronique. Veuillez vous assurer d'utiliser l'adresse de courrier électronique indiquée sur l'affichage. Seules les personnes retenues en entrevue recevront un suivi.
Pour toute information, écrivez-nous.
