L'Université du Québec accorde une haute importance aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion, lesquels permettent d’offrir un milieu universitaire où il est mobilisant d’y évoluer, d’y étudier et d’y travailler.
Pour notre communauté, la signification de chacun des principes est la suivante:
- Équité
Élimination des obstacles et des préjugés systémiques afin de veiller à ce que tous et toutes soient traités équitablement et bénéficient de chances égales en matière d’éducation, d’emploi et d’avancement. L’équité reconnaît que certains groupes ont longtemps été désavantagés sur le plan de l’accès à l’éducation et à l’emploi et tient compte de ces différences pour assurer des processus et des résultats justes.
- Diversité
Présence d’un éventail d’attributs et de qualités, y compris, sans s’y limiter, de différences sur le plan de la «race», de la couleur, du pays d’origine, de la religion, de la langue, de l’orientation sexuelle, des capacités, de l’âge, du statut socio-économique et de l’emplacement géographique (rural ou urbain).
- Inclusion
Création d’un environnement et d’une culture au sein desquels chaque personne ou groupe se sent accueilli, respecté, valorisé et soutenu.
Communication inclusive
L’Université du Québec a développé un guide de communication inclusive destiné à toute personne qui souhaite améliorer sa façon de communiquer pour la rendre plus inclusive et respectueuse.
Ces outils sont le résultat d’un effort collectif de la communauté de pratique en équité, diversité et inclusion (EDI) de l’Université du Québec, avec le soutien des établissements et de partenaires du milieu.