Le maire de Laval, Marc Demers, en compagnie du directeur général de la Ville, Serge Lamontagne, du directeur général de l'ENAP, Nelson Michaud, et du professeur responsable du projet, Gérard Divay, a dévoilé la monographie portant sur la démarche de réorganisation générale de la Ville. Véritable source d'enseignements pour les municipalités, la stratégie de redressement administratif déployée à Laval au cours des deux dernières années est unique.
Nelson Michaud, directeur général de l'ENAP et Serge Lamontagne, directeur général de la Ville de Laval, entourent le maire de Laval, Marc Demers. Crédit photo : Clair Obscur PhotoEn novembre 2014, un partenariat entre la Ville et l’ENAP a été signé concernant la réalisation du projet de recherche-accompagnement sur la réorganisation générale de l’administration de la Ville. Le projet avait deux objectifs :
- accompagner les gestionnaires dans la conduite de divers chantiers en posant un regard diagnostique externe
- documenter systématiquement la démarche
Une expérience qui fera école
« Inspirée des meilleures pratiques en gestion, cette réorganisation capitale de l’administration lavalloise peut d’ores et déjà être considérée comme un puissant outil de changement et de mobilisation, une expérience qui fera école », a avancé Nelson Michaud, directeur général de l’ENAP.
Une expérience qui fera école
« Inspirée des meilleures pratiques en gestion, cette réorganisation capitale de l’administration lavalloise peut d’ores et déjà être considérée comme un puissant outil de changement et de mobilisation, une expérience qui fera école », a avancé Nelson Michaud, directeur général de l’ENAP.
La période d’observation et d’échange avec les gestionnaires a commencé en janvier 2015 et s’est terminée en février 2016. Au terme de cet exercice exigeant, beaucoup de chemin a été parcouru. La Ville s’est dotée d’une vision stratégique sur un horizon de 20 ans. La responsabilité des gestionnaires s’est accrue, tout comme les exigences en matière de reddition de comptes. Plusieurs dispositifs de contrôle de l’éthique sont désormais en place et des efforts sont déployés pour mobiliser les employés face aux nombreux changements.
Source :
Service des communications
ENAP, 9 mai 2016